HR-instrumenten
Wil je jouw medewerkers aanzetten tot ontwikkeling? Wil je de aantrekkingskracht van je organisatie (op de arbeidsmarkt) vergroten? En wil je dat jouw mensen betrokken zijn, weinig ziek zijn en bij je organisatie blijven?
Het goed vormgeven van jouw HR-instrumenten zijn hier een onmisbare schakel in. Waar veel aanbieders starten met het opstellen van formulieren, bouwen wij vanuit jullie unieke cultuur. Pas dan worden HR-instrumenten echt krachtig.
We ondersteunen in het complete spectrum aan HR-instrumenten:
Werving en selectie
Vanuit jullie unieke DNA geven we een uitgesproken arbeidsmarktimago met bijpassende wervings- en selectiestrategie vorm. Dit trekt de mensen aan die echt bij jullie passen. Jullie sollicitatieproces en tools tonen meteen jullie unieke cultuur.
Arbeidsvoorwaarden
We geven jullie unieke benefits vorm en werken deze uit in een benefitskaart. Zo benutten we de kans om jullie als werkgever te profileren met jullie cultuur.
Onboarding en inwerken
We geven een onboarding- en inwerkprogramma vorm zodat medewerkers goed landen in de organisatie en weten wat belangrijk is. Zo zijn nieuwe mensen sneller effectief, gelukkiger en blijven ze langer!
Ontwikkelcyclus
We zetten een systeem van gesprekken en ontwikkeltools op die past bij jullie cultuur, strategische uitdagingen en doelgroepen. Zo zorgen we voor een cultuur van continue ontwikkeling waar mensen het meest uit zichzelf halen en gelukkig en betrokken zijn.
Groeipaden en academie
Door het opstellen van groeipaden verduidelijken we de groeimogelijkheden binnen de organisatie. Door een academie in te richten, bieden we ontwikkeltools aan om ontwikkeling door te maken op deze groeipaden. Een concreet en volledig instrument om ontwikkeling binnen je organisatie te stimuleren.
Personeelshandboek
Het personeelshandboek verduidelijkt de regels en ruimte binnen jullie organisatie. Het verheldert de belangrijkste manieren van werken en standaarden. Tevens nodigt een goed handboek uit tot het nemen van eigenaarschap en initiatief.
Rolprofielen
Door te verduidelijken wat tot iemands rol behoort, welk mandaat diegene heeft en wat er van iemand wordt verwacht, groeien personen in hun rol. Een rolprofiel is een overzichtelijke praatplaat die op één A4 verduidelijkt wat tot iemands rol behoort. Het is onze nieuwe variant van het functieprofiel.
Personeelsbeleid
Goed personeelsbeleid geeft uitgesproken antwoord op de vragen: Hoe kijken wij aan tegen onze medewerkers? Hoe dragen wij onze cultuur uit in onze HR-instrumenten en ons leiderschap? En hoe gaan we onze strategische HR-uitdagingen aan? Wij ondersteunen met interactieve sessies in het vormgeven van jullie personeelsbeleid.
Talentmanagement
Met sterk talentmanagement haal je alles uit je huidige en toekomstige medewerkers. Het verduidelijkt wat talent is en waar talent nodig is (in de toekomst). Daarnaast biedt het de programma’s en handvatten die nodig zijn om talent te ontwikkelen en meer te betrekken. In een aantal werksessies werken we talentmanagement uit.
Impressie van het proces
Zo gaan we aan de slag
1. Workshops
Voor het vormgeven van ieder HR-instrument werken we met workshops. Hierin behandelen we specifieke thema’s om zo het HR-instrument vorm te geven. We werken altijd vanuit jullie unieke cultuur en strategische uitdagingen.
2. HR-Instrument
We werken de HR-instrumenten voor jullie uit. Dit doen we altijd in een visuele vorm zodat jullie dit als praatplaat en communicatiemiddel kunnen gebruiken richting bestaande medewerkers en kandidaten. We leveren concrete tools en handvatten die klaar zijn om te gebruiken.
3. Training en begeleiding
We ondersteunen jullie en jullie leiders in het gebruiken van de HR-instrumenten. Dit doen we bijvoorbeeld door trainingen in gespreksvoering. Waar nodig ondersteunen we hands-on door samen gesprekken te voeren. Zo zorgen we voor een krachtige implementatie.