Cultuurtraject
Wil je dat:
- Jouw mensen meer eigenaarschap nemen en meer vanuit de geest van jouw organisatie werken?
- De organisatie meer zelfstandig opereert?
- Wil je de aantrekkingskracht van je organisatie (op de arbeidsmarkt) vergroten?
- Of moeten jouw mensen nieuwe vaardigheden ontwikkelen?
In een cultuurtraject bepalen we de gewenste identiteit (missie en kernwaarden) van jouw organisatie. We onderzoeken waardoor de huidige cultuur niet tot zijn recht komt. We verankeren jullie gewenste cultuur in bestaande structuren, routines en leiders.
Dit maakt ons cultuurtraject uniek
Cultuurexperts
Wij doen niets liever dan (complexe) cultuuruitdagingen oplossen en bezitten de nieuwste en praktische tools die tot succes leiden.
Uitgesproken identiteit
Met onze werkvormen stellen we unieke en uitgesproken kernwaarden op die jullie identiteit vormen. Dit vormt een grote aantrekkingskracht.
Zicht op knelpunten
Door onderzoek en ervaring kennen we de succesfactoren van een sterke cultuur maar ook de valkuilen die leiden tot een zwakke cultuur.
Integraal
We voeren jullie cultuur door in de hele organisatie. We zijn gespecialiseerd in het bouwen van HR-instrumenten die jullie cultuur versterken en brengen cultuur in bestaande structuren en routines.
Praktisch en resultaat
We benaderen cultuur resultaatgericht en maken gedrag en verandering concreet. Hierdoor zie je dat organisaties stappen zetten.
Impressie van het proces
Zo gaan we aan de slag
2. Cultuuronderzoek
Met interviews of focusgroepen onderzoeken we wat er goed gaat en wat er misgaat in de huidige situatie. We herkennen de valkuilen en (ontbrekende) succesfactoren voor een sterke cultuur. Dit is het begin van de transformatie.
1. Unieke kernwaarden en missie
Met onze werkvormen achterhalen we waar jullie organisatie uniek voor staat. We vergroten het contrast met concurrenten. We bouwen kernwaarden en een missie die trots en betrokkenheid opwekt.
3. Knelpunten aanpakken
Nu we zicht hebben op de valkuilen en ontbrekende succesfactoren pakken we aan. We werken met leiders en medewerkers om patronen te doorbreken en anders aan te sturen. Soms betekent dit anders organiseren en sturen, vaak betekent dit ook groeien in leiderschap.
4. HR-instrumenten, structuren en routines
We voeren jullie unieke cultuur door in alle HR-instrumenten, structuren en routines. Lees meer over hoe we cultuur toepassen in HR-instrumenten.
5. Training, begeleiding en teamsessies
We trainen leidinggevenden in leiderschap, leiden vanuit de cultuur en het voeren van (ontwikkel)gesprekken. We begeleiden hands-on waar dat nodig is door bijvoorbeeld samen gesprekken te voeren.